Popularisé pendant la pandémie du covid-19, le télétravail a profondément transformé notre relation au travail. Si les salariés y voient un acquis précieux, bon nombre d’employeurs, souhaitent le réduire.
Le télétravail a gagné en popularité au fil des années, notamment en raison des avantages qu’il offre : plus de flexibilité dans la gestion du temps, la possibilité de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, et une réduction des trajets domicile-travail.
Selon plusieurs études, à revenu égal, de nombreux salariés préfèrent rejoindre des entreprises offrant davantage de liberté, avec des possibilités de télétravail. Toutefois, face à ce changement, certains employeurs souhaitent revenir à un modèle plus traditionnel, avec une présence physique au bureau, jugée indispensable.
Un exemple frappant est celui d’Ubisoft. Le 15 octobre 2024, des piquets de grève ont éclaté devant plusieurs studios de l’éditeur de jeux vidéo après un mail de la direction demandant aux salariés de revenir au bureau au moins trois jours par semaine. La raison invoquée était de « stimuler la créativité » et d’améliorer la prise de décision. Cette annonce a été perçue comme un coup porté à un mode de travail qui, pour certains, est devenu un véritable acquis social, comparable aux congés payés.
Ce phénomène de retour au bureau n’est pas limité à la France. Aux États-Unis, des entreprises de renom telles qu’Amazon, Tesla, ou encore Zoom, qui facilitent pourtant les réunions à distance, ont mis en place des politiques visant à réduire le télétravail. Le « Return to Office » (RTO) est devenu une tendance, symbolisant un retour à une organisation de travail plus classique.
En France, les entreprises se trouvent à un tournant important avec le renouvellement des accords d’entreprise sur le télétravail. Des groupes comme L’Oréal et AXA ont choisi de limiter le télétravail à deux jours par semaine, sous réserve de l’accord préalable du manager.
D’autres, comme Bouygues, limitent les jours de télétravail pour éviter l’effet de bureaux vides, surtout les vendredis. Certaines entreprises interdisent même le télétravail juste avant et après les périodes de vacances, soulignant l’importance de maintenir une présence physique pour le bon fonctionnement des équipes.
Ce retour au travail en présentiel vise à mieux encadrer le télétravail, qui avait été instauré dans l’urgence il y a quelques années. Les employeurs semblent vouloir retrouver un équilibre entre flexibilité et nécessité de cohésion d’équipe.
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